為落實公司薪酬制度合理化，行政院金融監督管理委員會業已增訂證券交易法第14條之6條文，規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司應設置薪資報酬委員會。根據100年3月18日公告訂定的「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，要求所有上市櫃、興櫃公司，於今(2011)年底前必須設置由至少三位的獨立董事或獨立專業人士組成之「薪酬委員會」，透過委員會的機制來監督董監事和經理人的薪酬。因此，本協會特邀請主管機關及實務界代表提供相關法規遵循及實務運作經驗，開辦「設置薪酬委員會法規與實務運作」培訓課程，期能協助上市櫃公司設置薪酬委員會，除了達成維持合理薪酬制度外，亦能強化獎酬與績效的連結，以防止人才流失及提升經營績效，達成企業永續經營。

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【適合對象】：
1.公司負責人、董事、監察人、董事會及股東會相關之議事人員(包括董事會秘書、總經理秘書、人力資源、稽核、財務、會計、法務、股務、研究等相關人員)。
2.對課程有興趣人士。
【時間】：
100年8月2、3、4日
【上課地點】：
台北市南海路3號9樓
【主辦單位】：
中華民國公司組織研究發展協會
【報名表】：
請來電洽詢
【課程內容】： 

日期	課程內容	講師
8月2日(二) 14：00~17：00 (3小時)	薪酬委員會的價值鐵三角－薪酬績效與接班管理 1.薪酬委員會運作的全球趨勢 2.薪酬委員會的價值鐵三角 (1) 董、監、經薪酬管理 (2) 高階主管績效合約 (3) 高階主管評鑑與接班管理 3. 全球標竿典範分享	韜睿惠悅企管顧問公司 魏總經理美蓉 黃副總經理鄭鈞
8月3日(三) 14：00~17：00 (3小時)	一、薪酬委員會公司法規範及爭議案例 (14：00~15：30) 1.薪酬委員會證交法令解析 2.薪酬委員會公司法令及解釋 3.薪酬委員會爭議案例 二、發行公司薪酬委員會之推動策略座談 (15：40~17：00)	公司組織研究發展協會 陳理事長春山 證券櫃檯買賣中心 朱副總經理竹元
8月4日(四) 14：00~17：00 (3小時)	薪酬委員會之設置及實務運作 1.薪酬委員會設置及行使職權辦法簡介 2.如何與董事長及CEO溝通 3.如何組成薪酬委員會 4.如何訂定薪酬委員會組織規程 5.薪酬委員會如何開始運作 6.薪酬委員會職權行使的議題 7.Deloitte 整合性績效管理架構簡介 8.薪酬委員會運作成功關鍵因素	勤業眾信會計師事務所 陳副董事長清祥

【課程說明】：
※提供教材，開立研習證明。
※基於成本考量，當報名人數不足額時，本會有權取消各課程之開辦，並全額退費。
【課程費用】：
每門課定價$3,000元

優惠種類	任選1門	3門全修
非會員	3,000	6,000
主協辦單位會員代表及職員	2,000	4,500

【繳費方式及費用說明】：
一、繳費方式：
1.匯款：
　銀行：元大銀行景美分行
　帳號：0150-21-12128-1-0
　戶名：中華民國公司組織研究發展協會
2.郵政劃撥：
　戶名：中華民國公司組織研究發展協會
　帳號：01741996
※報名後七日內繳清費用，若距離開課日不到七日，請於開課日前繳清費用，於繳清費用後始算報名完成。
※課程費用不含跨行之手續費及其他額外費用，請勿自行扣除，謝謝！
二、退費說明：
需取消課程，請於上課三日前提出退費申請。
【聯絡方式】：
中華民國公司組織研究發展協會　會務人員
電話︰(02)2321-9030；
傳真：(02)2321-8707；
電子信箱：i10512@ms46.hinet.net
協會地址：100台北市南海路3號9樓